2023年3月27日

SU 2026:战略计划包括许多组成部分，重点是加强我们大学的公平和包容. 它包括旨在消除我们的政策和做法中的偏见和障碍，并认识到我们社会所有成员的独特特征和需求的具体要素. 而最近的努力，人口普查局和SU 2.我们改善了我们的大学社区, 现在是时候进一步推进这些举措，全面审查我们的联合课程政策和做法.

正如我在春假前宣布的, 与弗朗西·马吉合作, 负责学生生活的副主席兼教务长, 我正在组建一个新的工作小组来审查我们的课外学生政策, 流程, 以及它们如何发挥作用，确定更多的机会，实现包容和公平的学生体验. 我们要确保每个人, 从第一代学生到不同背景的学生, 种族和民族, 和身份, 知道他们是受欢迎的，每天都有一种归属感.

专责小组, 将由María Muñoz, 临时首席包容和多元化官, 由卡拉·克里斯辛格支持, 高级行政助理, 将包括以下同事:

• 克里斯·布朗，校园安全部副主任
• 艾米·戴维斯，我是包容与多样性部助理主任
• 斯蒂芬妮·约翰逊，体育合规部副主任
• 斯科特·克什纳，牧师
• 缇根·科塔斯基，辅导服务部主任
• 杰斯·曼诺，学生生活助理副总裁
• 克里斯蒂安娜·帕拉迪斯，教育法第九条合规部主任
• Stacey Pearson-Wharton，卫生学院院长 & 健康和咨询中心主任
• 萨曼莎·普罗菲特，学生参与高级主管
• Rob Sieczkiewicz, Blough-Weis图书馆馆长
• 艾琳·史密斯，心理学助理教授和学生生活委员会成员

特别工作组将进行彻底的审查，并在6月30日之前向我们提供一套建议, 我们将用它作为指导，加强学生与大学资源和项目的联系，这样我们就能成为所有学生更好的生活和学习社区.